ВПЛИВ КІБЕРХЕЙТУ НА ПРОЦЕС УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ: ВИКЛИКИ ТА ШЛЯХИ ЗАПОБІГАННЯ
DOI:
https://doi.org/10.34132/mspc2025.01.13.32Ключові слова:
кіберхейт, державна служба, управління персоналом, булінг, організація.Анотація
У матеріалах зроблена спроба розкрити нове поняття «кіберхейт», та проаналізувати науковий доробок у цій сфері. На підставі аналізу надано власні пропозиції та рекомендації щодо шляхів його мінімізації в контексті впливу на процес управління персоналом в умовах подальшого зростання процесів діджиталізації державної служби.
Посилання
Zvit za rezultatamy opytuvannia shchodo bulinhu na derzhavnii sluzhbi za 2019 rik [Report on the results of the survey on bullying in the civil service for 2019]. (n.d.). nads.gov.ua. Retrieved from: https://nads.gov.ua/storage/app/sites/5/human%20resourses/22.pdf [in Ukrainian].
Korol, L.D., & Blaia, K. (2024). Fenomen kiberkheitu: analiz kontseptualnykh pidkhodiv ta empirychnykh rozvidok kiberkheitu v molodizhnomu seredovyshchi Frantsii [The phenomenon of cyberhate: analysis of conceptual approaches and empirical investigations of cyberhate in the youth environment of France]. Naukovi zapysky Natsionalnoho universytetu «Ostrozka akademiia». Seriia «Psykholohiia» – Scientific notes of the National University «Ostroh Academy». Series «Psychology», 17, (pp. 82-89). Ostroh: Vyd-vo NaUOA [in Ukrainian].
