(НА ПРИКЛАДІ ХЕРСОНСЬКОЇ ОДА)
DOI:
https://doi.org/10.34132/mspc2025.01.13.11Ключові слова:
кадрова політика, публічна служба, Херсонська ОДА, війна, мотивація персоналу, цифровізація, кризове управління.Анотація
У матеріалах проаналізовано сучасні виклики реалізації кадрової політики в органах публічної влади в умовах війни на прикладі діяльності Херсонської обласної державної адміністрації. Розкрито значення стратегічного управління персоналом у поєднанні з оперативним реагуванням на кадрові потреби регіону, що зазнав серйозних втрат унаслідок бойових дій. Окреслено ключові труднощі: дефіцит фахівців, необхідність адаптації кадрів до небезпечних умов праці, емоційне навантаження та ускладнена комунікація в умовах роботи в укриттях. Особливу увагу приділено заходам із підвищення мотивації працівників, створення умов професійного розвитку, запровадженню системи оцінювання результативності та впровадженню цифрових HR-рішень для автоматизації кадрових процесів. Зроблено висновок про необхідність комплексного, гнучкого та інноваційного підходу до кадрової політики як чинника стабільності та ефективності публічного управління в умовах кризи.
Посилання
Aksyonova, O.V., Volkivska, A.M., Yatsenko, O.M., Yakobchuk, V.P., & Zavgorodnii, A.A. (2022). Tendentsii rozvytku kadrovoi polityky v orhanakh derzhavnoi vlady ta mistsevoho samovriaduvannia [Trends in the development of personnel policy in public authorities and local self-government]. Derzhavne upravlinnia: udoskonalennia ta rozvytok – Public administration: improvement and development. Zhytomyr. Retrieved from: http://www.dy.nayka.com.ua/pdf/2_2022/34.pdf [in Ukrainian].
Andriiash, V.I., Yevtushenko, O.N., & Honchar, S.V. (2020). Problemy derzhavnoi kadrovoi polityky ta perspektyvy yikh vyrishennia na rehionalnomu ta munitsypalnomu rivni v Ukraini [Problems of state personnel policy and prospects for their solution at the regional and municipal levels in Ukraine]. Publichne upravlinnia ta rehionalnyi rozvytok – Public Administration and Regional Development, (7), (pp. 8-36) [in Ukrainian].
Postanova Kabinetu Ministriv Ukrainy Deiaki pytannia orhanizatsii roboty derzhavnykh sluzhbovtsiv ta pratsivnykiv derzhavnykh orhaniv u period voiennoho stanu No. 440 vid 12.04.2022 [Resolution of the Cabinet of Ministers of Ukraine on the organization of work of state servants and employees of state bodies during the period of martial law No. 440 dated 12.04.2022]. zakon.rada.gov.ua. Retrieved from: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2022-%D0%BF#Text [in Ukrainian].
Kherson Regional State Administration. (n.d.). khoda.gov.ua. Retrieved from: https://khoda.gov.ua/ [in Ukrainian].
Kherson City Military Administration. (n.d.). miskrada-ks.gov.ua. Retrieved from: https://miskrada-ks.gov.ua/ [in Ukrainian].
Kotkovskyi, V., Samorodov, B., & Chkheailo, A. (2024). Upravlinnia liudskymy resursamy v umovakh viiny: motyvatsiia, shliakhy i sposoby efektyvnoho zastosuvannia osobystisnoho potentsialu [Human resource management in wartime: Motivation, ways and methods of effective use of personal potential]. Stalyi rozvytok ekonomiky – Sustainable economic development. 3(50), (pp. 228-235). Retrieved from: https://doi.org/10.32782/2308-1988/2024-50-34 [in Ukrainian].
Kadrovyi rezerv dlia deokupovanykh terytorii naibilshe potrebuie derzhavnykh sluzhbovtsiv ta fakhivtsiv orhaniv mistsevoho samovriaduvannia [Personnel reserve for de-occupied territories primarily needs civil servants and local government specialists]. (2021). www.kmu.gov.ua. Retrieved from: https://surl.li/yfuyqz [in Ukrainian].
